对打工人来说，最开心的是什么?
肯定是放假啊!
还有很多人说，希望祖国妈妈今年再过一个生日。
这显然是不可能的，但是别急，年假、病假、生育假……打工人的假期你知道多少?
今天就给大家唠唠，职场中的你，最关心的3个假：带薪年休假、病假和产假。
一、带薪年假
有没有经常听到朋友讨论，年假去哪玩?
其实，只要你连续工作满1年，也可以享受一定时间的带薪年假。
那对于跳槽次数比较多的人来说，是连续工作满了1年，但是不是在同一家公司，这样可以吗?
可以!
在不同单位连续工作满1年，也可以享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第2条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
既然知道自己有了年假，那可以休多久呢?
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
而且带薪年薪假，和所有的休假日、休息日都不冲突。
如果公司不给年假，可以要求其按照日工资的3倍，支付未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第3条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工病假
公司申请病假，一般有以下流程。 1、职工向公司提出书面申请。
2、医院开具的病假证明等材料作为证据。
3、公司对员工的病假申请，进行审核批准。
如果员工的申请，符合条件和程序，可以请多久的病假呢?
员工的病假天数，和参加工作年限、本单位工作年限有关!
一般为3个月到24个月!
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假期间的工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、女职工的产假
产假是所有女职工都可以享受的。
产假时间：女职工生育享受98天产假;难产的，增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
除此之外，有的地方还有母乳假、晚育假等。
如在四川，纯母乳喂养的女职工，可增加1个月产假。
因此在需要休产假时，可以多了解当地*策。
休产假期间，工资怎么发放呢?
根据规定，女职工依法休产假期间，工资不得打折。之前是多少，产假依然是多少!
休假是打工人的权利，通过以上内容，我们可以清楚了解到自己的权益!