关于女职工产假问题，很多人都比较关心，今天小编就为大家总结了产假天数以及产假工资的相关规定。
年女职工可以休多少天产假？按照相关规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”。
具体来看，各地的产假规定可能有所不同，比如：
北京
北京相关条例规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天……。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”
也就是，若您仅生育一个婴儿且并非难产，您应享受天产假；若您生育时难产，您应享受天产假。此外，若您所在公司同意，您可以在上述天数的基础上再增加一至三个月的假期。
武汉
根据武汉市产假现行规定，女职工产假分别按下列情况执行：
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假1天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假期间工资怎么算？根据相关条例规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
因此，产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形：
1、如果用人单位没有缴纳生育保险，产假期间工资就由用人单位支付，标准按照产假前的工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，那么通常会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
2、如果用人单位已经缴纳生育保险，产假期间就可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准是该女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。在部分地区，比如上海，如果女职工已享受生育津贴不足其应享受的工资性收入的，那么不足部分由用人单位支付。
综上，关于产假天数、产假工资等，各地规定可能有所不同，建议大家咨询所在单位或当地社保部门。
综编自：劳动午报、长江日报、澎湃上海。
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